Concurso TRT 15ª Região

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O Desembargador Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região faz saber que estão abertas as inscrições para o quadro permanente de pessoal da secretaria do tribunal. Sendo a vaga destinada a Analista Judiciário – Área Apoio Especializado -Especialidade Psicologia cadastro reserva. A remuneração é de R$ 11.006,83.

O período para realização das inscrições será a partir das 10 horas do dia 14.03.2018 às 14:00 horas do dia 04.04.2018, através do site da Fundação Carlos Chagas (FCC), organizadora desde edital. A taxa de inscrição para Psicólogos é de R$95,00.

RESUMO

 

CONFIRA ABAIXO OS CONTEÚDOS DESTE EDITAL NO SISTEMA VIP:

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Língua Portuguesa: 
•    Interpretação de texto. 
•    Argumentação.
•    Termos da oração. 
•    Processos de coordenação e subordinação. 
•    Classes de palavras.
•    Concordância nominal e verbal. 
•    Regência nominal e verbal. 
•    Ocorrência da Crase. 
•    Ortografia e acentuação. 
•    Redação. 
•    Sintaxe. 

LEI:
•    Lei nº 8.112/1990 – Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União: disposições preliminares; provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos e vantagens: vencimento e remuneração, vantagens, férias, licenças, afastamentos, direito de petição; regime disciplinar: deveres e proibições, acumulação, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar.

ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDADE PSICOLOGIA
Psicologia Clínica: 

•    Avaliação psicológica e psicodiagnóstico.
•    Fundamentos e etapas da medida psicológica. 
•    Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados.
•    Testes psicológicos. Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; técnicas projetivas; testes psicomotores. 
•    Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, informação e avaliação psicológica. 
•    Teorias e técnicas psicoterápicas. 
•    Psicoterapia individual, grupal, com crianças e adultos.
•    Psicopatologia. DSM-5 (Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais) e a Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10. 

Psicologia Organizacional: 
•    Gestão de pessoas nas organizações. 
•    Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 
•    Novos conceitos. 
•    Ferramentas e metodologias de gestão e estilos de liderança. 
•    A negociação no contexto organizacional. 
•    Gerenciamento de conflitos. 
•    Clima e cultura organizacional. 
•    Psicodinâmica do trabalho e promoção de saúde do trabalhador. 
•    Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 
•    Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 
•    Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho.
•    Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 
•    Avaliação e gestão de desempenho.
•    Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. 
•    Análise e desenvolvimento organizacional. 
•    Liderança nas organizações.
•    Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção
•    Equipes de trabalho e desempenho organizacional.
•    Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações socioprofissionais. 
•    Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho. 
•    Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. 
•    Segurança no trabalho e saúde ocupacional.
•    Outros distúrbios relacionados ao trabalho. 
•    Análise de tarefa e desenho do trabalho. 
•    Recrutamento de pessoal. 
•    Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados; 
•    Preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; 
•    Apresentação de resultados: laudos
•    Desligamento. 
•    Política de desenvolvimento organizacional. 
•    O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 
•    Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 
•    Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de trabalho; reabilitação. Rotação de pessoal e absenteísmo. 
•    Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. 
•    Testes psicológicos.
•    Tipos de testes: testes de personalidade e técnicas projetivas
•    Ética profissional do psicólogo.
 

 

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